Vamos directo a la respuesta: en Bogotá, el examen médico ocupacional cuesta $38.000 como particular en Genesys Laboral Medicine, y sales el mismo día con tu certificado. Si además te pidieron optometría, audiometría o laboratorios, el precio depende del paquete: entre $86.000 y $94.000 en 2026.
Ahora, la respuesta completa — porque "¿cuánto cuesta?" tiene truco: el precio no depende del examen, sino de qué exámenes complementarios exige tu cargo. Aquí está la tabla completa, qué hace variar el valor y quién debería pagarlo según la norma.
Precios 2026 del examen médico ocupacional en Bogotá
Estos son los precios para particulares (sin convenio de empresa), agendando en línea. Sin letra chica:
Y el detalle de qué incluye cada uno:
| Examen o paquete | Qué incluye | Precio |
|---|---|---|
| Examen médico ocupacional (EMO) | Valoración con médico especialista + certificado el mismo día | $38.000 |
| Paquete Ingreso / Aprendiz SENA | Médico + optometría + audiometría | $94.000 |
| Paquete Manipulación de Alimentos | Médico con énfasis en alimentos + frotis faríngeo + KOH de uñas + coprológico | $86.000 |
| Paquete Conductores | Médico + visiometría + audiometría | $86.000 |
| Optometría (suelta) | Examen visual completo | $28.000 |
| Audiometría (suelta) | Evaluación auditiva | $28.000 |
| Visiometría (suelta) | Tamizaje visual | $20.000 |
| Frotis faríngeo, KOH de uñas o coprológico | Laboratorio (cada uno) | $16.000 |
Tres cosas que debes saber sobre estos precios:
- No tienen IVA. Los exámenes médicos no están gravados: lo que ves es lo que pagas.
- El certificado es del mismo día. Sales de la valoración con tu certificado en la mano; solo los laboratorios dependen del resultado de las muestras.
- Puedes agendar tu examen en línea eligiendo el paquete y la fecha, sin llamadas ni convenios.
Qué hace que el precio suba (o baje)
El examen médico ocupacional base es siempre el mismo: una valoración con un médico especialista en salud ocupacional que termina en un certificado con el concepto médico laboral. Desde la Resolución 1843 de 2025 ese concepto ya no es un veredicto: la norma prohibió expresamente la palabra "no apto" y exige que el certificado describa las recomendaciones y restricciones, con su temporalidad y si requiere seguimiento médico.
Lo que cambia el precio son los exámenes complementarios, y esos dependen del cargo:
- Manipulas alimentos (cocina, restaurante, planta): la Resolución 2674 de 2013 exige reconocimiento médico con laboratorios — frotis faríngeo, KOH de uñas y coprológico.
- Conduces dentro del trabajo: lo usual es visiometría y audiometría además del examen médico.
- Trabajo administrativo con pantalla: muchas empresas piden optometría.
- Trabajo en alturas u otras actividades reguladas: llevan evaluaciones específicas con norma propia; se cotizan aparte.
Ojo con la confusión más cara del tema. El "examen de conductores" de esta lista ($86.000) es el examen ocupacional, para cargos que conducen dentro del trabajo. No es el certificado que te piden para sacar o renovar la licencia de tránsito: ese es otro trámite, se hace únicamente en un Centro de Reconocimiento de Conductores (CRC) habilitado, se carga al RUNT y cuesta alrededor de $214.000. Son dos documentos distintos y ninguno reemplaza al otro. Aquí hacemos el ocupacional.
¿Y quién decide qué exámenes lleva cada cargo? El profesiograma: el documento que cruza los riesgos del cargo con los exámenes que se necesitan. Si te pidieron "el examen de ingreso" sin más detalle, revisa la carta u orden que te dio la empresa — ahí dice exactamente qué exámenes debes presentar, y con eso eliges el paquete correcto (ni más, ni menos).
Ingreso, periódico y egreso: ¿cuál te aplica?
El precio es el mismo tipo de valoración, pero el momento cambia lo que buscas con ella:
- Examen de ingreso: antes de empezar labores. La norma hoy lo llama pre-ingreso (mucha gente todavía dice "preocupacional"). Es tu línea base — el punto de comparación que te protege durante toda la relación laboral. Es el que suelen pedirte para contratos, prácticas y aprendizaje.
- Examen periódico: durante la relación laboral, con la frecuencia que definen los riesgos del cargo. Con contrato vigente, este siempre corre por cuenta de la empresa.
- Examen de egreso: al terminar el contrato, dentro de los 5 días hábiles siguientes al retiro. Documenta cómo sales — algo que te conviene tener tanto a ti como a la empresa.
Si vas como particular, casi siempre estás en el primer caso: necesitas el certificado de ingreso para empezar en algún lado.
¿Quién debe pagar el examen: tú o la empresa?
La regla es clara, y conviene citarla bien: mucha gente todavía repite que esto lo dice la Resolución 2346 de 2007. Esa norma está derogada desde 2025. Hoy lo dice la Resolución 1843 de 2025, y lo dice más fuerte:
- Artículo 5, literal a: el empleador debe asumir el costo de las evaluaciones médicas laborales y de las pruebas complementarias que pida el médico evaluador.
- Artículo 26, parágrafo 2: el costo está a cargo del empleador en su totalidad y "en ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador".
Lee bien esa última frase: no es solo que la empresa deba pagar. Es que ni siquiera te lo pueden pedir. Ni a ti como trabajador, ni a ti como aspirante en un proceso de selección. Y el resultado tampoco puede usarse para discriminarte (Ley 361 de 1997).
Entonces, ¿por qué tanta gente lo paga de su bolsillo? Por razones distintas, y solo la primera está respaldada por la norma:
- Contratos de prestación de servicios. Es la excepción que la propia norma reconoce (artículo 2.2.4.2.2.18 del Decreto 1072 de 2015): el contratista independiente asume su examen, salvo que el contratante decida asumirlo de manera voluntaria y concertada. Aquí sí te corresponde.
- Prácticas, pasantías y procesos de selección donde todavía no hay vínculo firmado, y la empresa te pide llegar con el examen hecho.
- Prisa. Personas que necesitan el certificado ya para empezar y prefieren no esperar el trámite interno de la empresa.
Si eres aprendiz SENA, tu caso cambió en 2025 y merece capítulo aparte: lo explicamos en la guía del examen médico para aprendices.
Para los casos en que sí te corresponde asumirlo, existe la opción de hacerte el examen como particular: mismos médicos, mismos estándares, certificado el mismo día. Y si tienes contrato de trabajo y te están pidiendo que pagues tu propio examen, ya sabes que eso no es lo que dice la norma — y ahora sabes con qué artículo responder.
¿Y para empresas, cuánto cuesta?
Para empresas no hay tarifa pública única, y desconfía de quien te dé una sin preguntar nada: el costo real depende de cuántos trabajadores tienes, qué cargos existen y qué exámenes complementarios exige cada uno.
El camino correcto tiene dos pasos:
- Definir el profesiograma por cargo — así pagas exactamente los exámenes que cada cargo necesita, sin exámenes de relleno.
- Cotizar por volumen sobre esa base, en exámenes médicos ocupacionales para tu empresa.
Una empresa que examina a su gente "con el paquete completo para todos" casi siempre está pagando de más; una que examina "solo con el médico para todos" casi siempre está incumpliendo. El profesiograma es lo que ajusta el gasto al riesgo real.
Cuidado con lo "más barato": qué debe incluir el precio
Al comparar precios, verifica que lo que te ofrecen incluya lo que la norma exige — si no, lo barato sale caro cuando el certificado no te lo aceptan:
- IPS habilitada para salud ocupacional, no un consultorio genérico.
- Médico especialista con licencia en seguridad y salud en el trabajo vigente — un certificado firmado por un médico sin licencia SST no tiene validez.
- Certificado con el concepto médico ocupacional al día con la Resolución 1843 de 2025: con las recomendaciones y restricciones, su temporalidad y si requiere seguimiento médico. Si te entregan un "No Apto", ese documento tiene un problema de cumplimiento: la norma prohibió expresamente esa palabra (artículo 19, parágrafo), salvo en las actividades reguladas de su artículo 2 —conducción, manipulación de alimentos, porte de armas, energía, espacios confinados y trabajo en alturas—, que conservan su propio régimen de aptitud.
- Entrega el mismo día y soporte si la empresa o el patrocinador pide alguna aclaración.
- Un proveedor que esté al día. Prueba rápida: si todavía te habla de la Resolución 2346 de 2007, está citando una norma derogada desde 2025.
Cómo agendar tu examen hoy
Si vas como particular, el proceso toma un par de minutos:
- Entra a agendar en línea, elige tu paquete y la fecha.
- Recibes la confirmación por correo con lo que debes llevar.
- El día de la cita, trae tu documento de identidad físico y, si la tienes, la carta u orden de la empresa. Atendemos por orden de llegada: lunes a viernes de 6:00 am a 3:00 pm, sábados de 6:00 am a 12:00 m, en la Cl. 86a #23-12, Bogotá.
- Sales con tu certificado el mismo día.
El precio del examen es lo de menos comparado con lo que hace por ti: es la línea base de tu salud laboral — el punto de comparación que te protege durante toda tu vida de trabajo.
